通知公告
安徽省生態(tài)環(huán)境科學研究院招收定向培養(yǎng)博士后公告
為進一步加強博士后科研工作站與地方高校的合作交流，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)人才資源共享，現(xiàn)結合工作需要，蚌埠學院委托安徽省生態(tài)環(huán)境科學研究院博士后科研工作站招收定向博士后，誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才加入。
為進一步加強博士后科研工作站與地方高校的合作交流，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)人才資源共享，現(xiàn)結合工作需要，蚌埠學院委托安徽省生態(tài)環(huán)境科學研究院博士后科研工作站招收定向博士后，誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才加入。
安徽省獎勵補貼政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
一、招收條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有正確的政治方向，遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄，具有良好道德修養(yǎng)，品學端正；
（二）獲得博士學位，年齡一般在35周歲以下（1988年5月1日以后出生）。合肥市C類以上人才、關鍵核心技術領域或重大科研任務緊缺型人才等特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲；
（三）有至少一名所學學科專業(yè)領域內(nèi)副教授以上（或相當專業(yè)技術職稱的專家）的書面推薦意見；
（四）有較強的研究能力，有志于從事博士后研究工作，具備與招收方向相關的專業(yè)背景。
二、招收人數(shù)和專業(yè)
招收人數(shù)：3人
專 業(yè)：環(huán)境科學與工程等環(huán)境相關專業(yè)
三、培養(yǎng)模式
本次定向博士后招收實行“人才引進-進站培養(yǎng)-定向就業(yè)”的模式。錄用人員與蚌埠學院建立人事勞動關系后，脫產(chǎn)進入我站從事博士后研究工作，在站期間我站將聯(lián)合國家級博士后科研流動站對博士后進行培養(yǎng)，采用雙導師指導形式，出站后達到考核標準的博士后定向到蚌埠學院就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、申請方式和流程
（一）遞交申請材料
申請人將下列申請材料形成一個PDF文件，發(fā)送到電子郵箱：ahhkybgs@aaesr.cn，郵件標題設置為：定向培養(yǎng)博士后+姓名+畢業(yè)院校專業(yè)。
1.個人簡歷；
2.身份證及學歷學位證書。身份證掃描件（正反面），本科至博士研究生階段學歷學位證書掃描件（留學人員提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書），尚未取得學歷學位證書的應屆博士畢業(yè)生可先提供學生證、成績單、學校開具的證明等材料；
3.一名以上所學學科專業(yè)領域內(nèi)副教授以上（或相當專業(yè)技術職稱專家）的推薦信；
4.具有代表性的可以證明科研能力和學術水平的材料。如：期刊論文、科研課題、專利、專著等。
（二）材料審核及考核
提交材料的申請人請保持手機暢通，我們將以短信或電話的形式與申請人核對信息，告知申請人后續(xù)資格復審、綜合考核等相關事項。材料不全且無法取得聯(lián)系的申請人視為自動放棄，不符合招收條件的申請人不再單獨通知。通過初審后，我站將聯(lián)合蚌埠學院組織綜合考核，一般以答辯面試形式進行，主要考核申請人的思想品德、科研水平、學術潛力等方面。具體考核形式和時間以通知或公告為準。
五、錄用和福利待遇
考核通過后，蚌埠學院按照高層次人才引進流程為博士辦理相關手續(xù)，建立人事勞動關系。其間，博士不符合高層次人才引進體檢、政治審查等流程要求的，終止錄用。
在站期間，博士后工資薪酬、住房公積金、社保等由蚌埠學院承擔，我站為博士后提供以下待遇：
（一）申報安徽省、合肥市博士后生活補貼；
（二）申報安徽省、合肥市博士后科研基金；
（三）充足的工作經(jīng)費和良好的科研環(huán)境；
（四）其他符合政策的績效待遇。
安徽省獎勵補貼政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
一、招收條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有正確的政治方向，遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄，具有良好道德修養(yǎng)，品學端正；
（二）獲得博士學位，年齡一般在35周歲以下（1988年5月1日以后出生）。合肥市C類以上人才、關鍵核心技術領域或重大科研任務緊缺型人才等特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲；
（三）有至少一名所學學科專業(yè)領域內(nèi)副教授以上（或相當專業(yè)技術職稱的專家）的書面推薦意見；
（四）有較強的研究能力，有志于從事博士后研究工作，具備與招收方向相關的專業(yè)背景。
二、招收人數(shù)和專業(yè)
招收人數(shù)：3人
專 業(yè)：環(huán)境科學與工程等環(huán)境相關專業(yè)
三、培養(yǎng)模式
本次定向博士后招收實行“人才引進-進站培養(yǎng)-定向就業(yè)”的模式。錄用人員與蚌埠學院建立人事勞動關系后，脫產(chǎn)進入我站從事博士后研究工作，在站期間我站將聯(lián)合國家級博士后科研流動站對博士后進行培養(yǎng)，采用雙導師指導形式，出站后達到考核標準的博士后定向到蚌埠學院就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、申請方式和流程
（一）遞交申請材料
申請人將下列申請材料形成一個PDF文件，發(fā)送到電子郵箱：ahhkybgs@aaesr.cn，郵件標題設置為：定向培養(yǎng)博士后+姓名+畢業(yè)院校專業(yè)。
1.個人簡歷；
2.身份證及學歷學位證書。身份證掃描件（正反面），本科至博士研究生階段學歷學位證書掃描件（留學人員提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書），尚未取得學歷學位證書的應屆博士畢業(yè)生可先提供學生證、成績單、學校開具的證明等材料；
3.一名以上所學學科專業(yè)領域內(nèi)副教授以上（或相當專業(yè)技術職稱專家）的推薦信；
4.具有代表性的可以證明科研能力和學術水平的材料。如：期刊論文、科研課題、專利、專著等。
（二）材料審核及考核
提交材料的申請人請保持手機暢通，我們將以短信或電話的形式與申請人核對信息，告知申請人后續(xù)資格復審、綜合考核等相關事項。材料不全且無法取得聯(lián)系的申請人視為自動放棄，不符合招收條件的申請人不再單獨通知。通過初審后，我站將聯(lián)合蚌埠學院組織綜合考核，一般以答辯面試形式進行，主要考核申請人的思想品德、科研水平、學術潛力等方面。具體考核形式和時間以通知或公告為準。
五、錄用和福利待遇
考核通過后，蚌埠學院按照高層次人才引進流程為博士辦理相關手續(xù)，建立人事勞動關系。其間，博士不符合高層次人才引進體檢、政治審查等流程要求的，終止錄用。
在站期間，博士后工資薪酬、住房公積金、社保等由蚌埠學院承擔，我站為博士后提供以下待遇：
（一）申報安徽省、合肥市博士后生活補貼；
（二）申報安徽省、合肥市博士后科研基金；
（三）充足的工作經(jīng)費和良好的科研環(huán)境；
（四）其他符合政策的績效待遇。